山東萃升信息科技有限公司企業(yè)文化理念
第一章、中心理念
1.共同愿景:建功立業(yè),中和共贏
2.企業(yè)使命:創(chuàng)造財富,實現(xiàn)價值,員工快樂幸福,顧客開心滿意。 3.企業(yè)精神:誠信、敬業(yè)、感恩、創(chuàng)新。
4.核心價值觀:具有高度的責任感,以向社會負責為己任。 5.經(jīng)營理念:以誠信為本,切實維護消費者及供應(yīng)商的利益。 6.管理理念:關(guān)心、激勵、培育、督導(dǎo)。
7.企業(yè)禁忌:政治錯誤、經(jīng)濟錯誤、作風錯誤、輿論錯誤 8.企業(yè)警示:嫉妒、貪婪、虛偽、自私、懶惰。
第二章、人才理念
1.德才并重,選賢任能。 2.人才就在你身邊。
3.以是否認同企業(yè)文化定取舍,將合適的人放在合適的位置上,能上能下,能進能出。 4.為家長培養(yǎng)懂事的孩子,為社會造就實用的人才。
5.教你學做人,幫你長才干——建業(yè)是經(jīng)商育人的商學院。
6.企業(yè)需要這樣的主管:在尋求解決問題得最佳方案時會各抒己見、爭論不休;一旦有了決定,他們就會不折不扣地執(zhí)行。
7.人才就是有能力去發(fā)現(xiàn)問題,提出改善對策并付諸徹底執(zhí)行的人。 8.人才不是最重要的資產(chǎn),合適的人才才是最重要的資產(chǎn)。
第三章、工作心態(tài)理念
1.視員工為兄弟姐妹,視顧客為親朋好友。
2.只有做好合法公民,才能成為合格員工——守法講德是建業(yè)員工的基本準則。 3.先學做人,后學做事,以愛心做人,用責任心做事。 4.快樂的工作,工作才會快樂。
5.工作如果僅僅是為別人的話,你是奴隸;工作如果僅僅是為自己的話,你是力工;只有為自己也為別人而努力工作的人,才會使自我富裕,使他人滿意,從而形成良性的回報鏈。 6.好心態(tài),好習慣,成功已過半。
7.心態(tài)決定命運,一個人的成功應(yīng)具備健康向上的心態(tài),只有懂得珍惜、知足和感恩,你才能擁有人生的幸福。
8.播下一種心態(tài),收獲一種思想;播下一種思想,收獲一種行為;播下一種行為,收獲一種習慣;播下一種習慣,收獲一種性格;播下一種性格,收獲一種命運。 9.好心態(tài)來自于“三樂”:助人為樂、知足常樂、自找其樂。 10.心里一片陽光的人最幸福。
11.知禮、守信、勤奮、有德是為人做事的基本原則。
12.幫助他人等于幫助自己,尊重他人等于尊重自己,寬容他人等于解放自己。 13.工作最大的回報是通過實踐獲得才干,培訓員工是員工最大的福利。 14.今天的事情今天做,每天進步一點點。
15.把簡單的事情天天做好,將愉快的心情處處撒播。 16.學習增長知識,只是提升品格,品格升華人生。
17.平凡的人安于平凡的生活,卻做著不平凡的努力;而平庸的人不安于平凡,卻因為放棄努力,不得不過平凡的生活。
18.認真只能把事情做對,用心才能把事情做好。
19.公平源于理解、寬容、認同;在攀比、苛求和抱怨中你得到的只能是傷痛和怨恨。
20.謙虛心態(tài)可以使錯誤最終成為一種財富;驕傲心態(tài)可以讓成功最終變成一種失敗“謙虛使人進步,驕傲使人落后”。
21.文明應(yīng)從一點一滴的小事開始,從隨手撿起地上的一片廢紙做起?? 22.百善孝為先,大孝是尊嚴,小孝是陪伴。
第四章、服務(wù)理念
1.零售工作是一種高尚的、有價值的、互動的情感式勞動。
2.文明誠信就是積德行善,任何偉大都是由無數(shù)個細小的德為和善行積累而成。 3.誠信是品牌,更是競爭力。 4.明碼實價,合理退換。
5.平凡的工作,廣闊的需求,高尚的事業(yè)——提高生活品質(zhì)是我們共同的追求。 6.服務(wù)的最高標準:顧客滿意。
7.用簡單的真實代替復(fù)雜,以不變的誠信應(yīng)對萬變。
8.一個中心:了解顧客需求,滿足顧客需要,以顧客滿意為中心。 9.兩個一樣:不買和買一樣熱情,退貨和買貨一樣熱情。
10.三個為主:可換可不換的以換為主;可修可不修的以修為主;可退可不退的以退為主。 11.挽回一個顧客比挽回一筆生意更重要。善待一位顧客就像撥亮一盞燈,照亮一大片;得罪一位顧客就像熄滅一盞燈,會帶來一片黑暗。 12.退的是貨,留的是情,虧的是錢,暖的是心。 13.給顧客一個臺階,我們就上了一個臺階。 14.我們不是賣什么的,而是幫助顧客買什么的。 15.真誠比聰明更重要,態(tài)度比能力更重要。
16.微笑不花錢,卻能賺人緣。微笑是文明服務(wù)最基本的要求,真誠的微笑能產(chǎn)生偉大的影響力。
17.盡管顧客不可能永遠是對的,但顧客的人格和自尊永遠需要我們的尊重和維護。 18.為百姓服務(wù),對社會負責。
19.把簡單的招式練到極致就是絕招。 20.小事成就大事,細節(jié)成就完美。 21.服務(wù)無小事,細心見愛心。
22.工作就是責任,一個缺乏責任感的人是不可靠的人;只在被動狀態(tài)下才負責任的人,是很難獲得成功的。
23.我們普通的人,大量的日子,很顯然都在做一些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位。
24.服務(wù)工作,只有建筑在真誠和熱情的態(tài)度上,才可以獲得贊譽和聲譽。
25.把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。 26.善待每一個人,把握每一次機會,做好每一件小事。 27.溝通從心開始,服務(wù)從我做起。
28.復(fù)雜的事情,簡單做;簡單的事情,重復(fù)做;重復(fù)的事情,堅持做;堅持的事情,快樂做。
第五章、經(jīng)營管理理念
1.一個企業(yè),一個家庭,一支軍隊,一所學校。 2.成在經(jīng)營,敗在管理;只有理的清,才能管得好。 3.一個不需要別人管理的人,才能成為管理別人的人。 4.老百姓掙錢不容易,不賺老百姓昧心錢。 5.高瞻遠矚謀事,腳踏實地做事。
6.下屬素質(zhì)低不是你的責任,但提高下屬的素質(zhì)是你的責任。組織的功能,就是讓平凡的人
做出不平凡的業(yè)績。
7.把復(fù)雜的問題簡單化,成功從簡單的重復(fù)開始。 8.管理即培訓,管理即服務(wù),沒有愛心莫做管理。
9.管理四字經(jīng):有規(guī)可依,有規(guī)必依,違規(guī)必究,執(zhí)規(guī)必嚴,無規(guī)不罰,立即固化,特殊案例,董事長批。
10.管理三統(tǒng)一:統(tǒng)一思想,統(tǒng)一方法,統(tǒng)一行動。
11.對待員工的原則:尊重人格,溝通激勵,注重培養(yǎng),創(chuàng)造待遇。
12.管理要求:注重過程,關(guān)注結(jié)果,重視態(tài)度。
13.投入才會深入,付出才會杰出,用心才會開心。
14.有事立即辦,無事預(yù)防辦,平安靠演練,火電是關(guān)鍵(安全口號)。
15.管理的實質(zhì)是一種“愛”。嚴格的規(guī)則管理和約束可以理解為一種嚴肅的父愛,除此以外,管理還必須具備對他人處處體貼、關(guān)懷、激勵、寬容的偉大母愛。
16.領(lǐng)導(dǎo)的基本行為:
(1)了解你的企業(yè)和你的員工。
(2)堅持以事實為基礎(chǔ),實事求是是執(zhí)行文化的核心。 (3)確定明確的目標和實現(xiàn)目標的先后順序。 (4)富有愛心,及時跟進。
(5)對員工進行及時有效的獎勵。 (6)提高員工的能力和素質(zhì)。
(7)了解自己??酥谱约旱母星椋矣诿鎸ΜF(xiàn)實。提高情感強度,不為感情所左右。 (8)充分授權(quán),推功攬過。
17.命令只會指揮人,榜樣卻能吸引人。和顏悅色的態(tài)度是人類美德之一。
18.令行禁止,步調(diào)一致,尊重服從,民主集中。
19.“四視”成就卓越的管理: (1)對人仰視; (2)對事俯視; (3)對物平視; (4)對財輕視。
20.思想正確打勝仗,思想錯誤打敗仗,沒有思路亂打仗——思路決定出路。
21.有效的管理必須通過目標管理與自我控制的人來實現(xiàn),而自我控制力來自于文化自覺的修養(yǎng)。
22.管理的任務(wù)就是不斷地去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。 23.管理就是帶領(lǐng)他人一道去實現(xiàn)我們共同的目標。
24.親和力=溝通能力+包容能力;溝通能力=表達能力+理解能力。
25.服從的細節(jié):下級服從上級,少數(shù)服從多數(shù),部門服從整體,所有的人服從企業(yè)的最高利益。服從既是責任也是榮譽,責任和忠誠最重要的表現(xiàn)就是服從不服從。 26.最重要的以人為本就是引導(dǎo)人。
27.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的不是事物,而是人心,凝聚的是思想,統(tǒng)一的是目標。
28.制度好,壞人可以做好事;制度不好,好人也可以做壞事。
29.開會+不落實=0;布置工作+不檢查=0;抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
30.3+7的溝通法則,即一個重要的信息需要主管人員在三個不同的場合重復(fù)七遍,或在七個不同的場合重復(fù)三遍,這樣員工才能真正記住。
31.有問題是方法不對,有困難是能力不足。
32.每天要問自己:是你解決了問題,還是成了問題的一部分。